安全生产教育培训考核制度范文（4篇）.pdf

安全生产教育培训考核制度范文

第一章总则

第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意

识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工

作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育

培训。

第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门

负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。

第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和

薪酬评定的重要依据。

第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原

则，员工有权利享受公平的教育培训机会。

第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相

应的经费和设备保障。

第二章新员工培训考核

第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育

培训的考核。

第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全

操作规程、紧急救援措施等相关内容。

第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形

式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。

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第十条新员工培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格

标准（及格分数线为60分）的方可上岗。

第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织

实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。

第三章在职员工再培训考核

第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定

期的安全生产教育培训的考核。

第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知

识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。

第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课

程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况

进行调整和更新。

第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达

到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。

第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责

组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。

第四章专项安全培训考核

第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环

境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。

第十八条专项安全培训考核内容包括特殊环境下的安全控制措

施、应急处置方法、操作技能等相关内容。

第十九条专项安全培训考核形式根据具体的特殊工种或环境进行

调整，可以采取实操演练、模拟测试、技能竞赛等形式进行。

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第二十条专项安全培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到

合格标准（及格分数线为70分）的方可从事相应的工作。

第二十一条专项安全培训考核由所属部门的安全生产管理员负责

组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。

第五章考核成绩的管理和使用

第二十二条考核成绩的管理应建立相应的数据库或档案，记录员

工的考核成绩，并根据需要随时调取使用。

第二十三条考核成绩作为员工晋升和职称评定的重要依据，应与

员工绩效考核、工资调整等相结合。

第二十四条考核成绩作为员工薪酬评定的重要依据，应与薪酬制

度相结合，体现出公平、公正、公开的原则。

第二十五条考核成绩作为员工奖惩的重要依据，应与奖惩制度相

结合，对考核成绩优秀的员工给予奖励，对考核成绩不合格的员工进

行相应的纠正和处罚。

第六章附则

第二十六条本制度自颁布之日起施行。

第二十七条企业安全生产教育培训考核制度的具体操作办法由企

业安全生产管理部门根据实际情况制定并组织实施。

第二十八条对于不遵守本制度的员工，应根据企业相关规定进行

纪律处分。

第二十九条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

安全生产教育培训考核制度范文（2）

1.考核目的