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国开《人力资源管理-0058》期末机考

【答案】

人力资源管理是一项重要的管理工作，涉及到多个方面。

其中，人才资源是人力资源管理的核心，组织需要通过各种手

段来获取、开发和管理人才资源。培训是人力资源开发的重要

手段，可以帮助员工获取知识、技能和行为方式，以提高工作

能力和绩效。评价中心技术是一种程序，通过多种评价技术评

价被试的各种能力，以达到特定的目的和标准。劳动合同是员

工与组织之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是

组织和员工之间的法律凭证。失业保险是为那些不是自愿失去

工作的员工提供在没有工作期间获得一定的收入补偿的制度。

人口素质是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、

创造能力和专门技术能力的人口的总称。

配伍题：

1)正确的配对是E。

2)正确的配对是D。

3)正确的配对是A。

4)正确的配对是B。

5)正确的配对是C。

判断对错题：

1)正确，员工保障管理包括社会保障管理、劳动安全卫

生与作业条件管理等。

2)错误，超过法定退休年龄的人也是人力资源的一部分。

3)错误，职务和职位是一一对应的关系。

4)错误，未满16周岁的人可以参加劳动，但需要符合相

关法律规定。

5)错误，人力资源管理信息系统的维护不仅包括软件维

护，还包括硬件维护等多方面工作。

6)正确，培训的目的是帮助员工获得目前工作所需的知

识和能力。

7)正确，员工的态度、观念对企业生产力及效益的影响

越来越大。

8.此题格式错误，无法判断正确性。

9.在计件工资制下，产品数量的多少取决于机械设备的性

能。这种制度适用于某些行业。

1.在管理过程中，是至关重要的。如果与领导关系良好，

那么即使表现不佳，也可能被认为是合格的；反之，如果与领

导关系不好，即使表现出色，也可能被认为是不合格的。这种

现象的根源在于缺乏科学的考评手段。

2.建立劳动合同的原则应该是合法、公平、平等自愿、协

商一致以及诚实信用的原则。

3.在按劳取酬的原则下，物化劳动是主要的依据，同时需

要考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配。

4.进行“安民告示”是企业每年一次招聘录用工作宣传与报

名阶段的一部分。在这个阶段，企业需要拟定招工简章，向公

众发布招聘信息。

5.根据招聘产出金字塔计算，如果企业想要招聘30名新

员工，应该吸引到720名工作申请者比较合适。

6.估计未来构成劳动力队伍的人员数目和类型是制定人力

资源规划时的一个重要步骤，属于预测未来的人力资源供给的

范畴。

7.失业保险基金的筹集主要遵循强制性原则和平均摊派原

则，不符合这些原则的筹集方式不被认可。

8.“社会人”人性理论的基础是霍桑试验，而非泰勒的科学

管理原理、梅奥的人际关系理论或马斯洛的需要层次理论。

9.根据萨伯的观点，当人们接近退休时，他们不得不面对

职业生涯中的衰退阶段，而不是成长阶段、探索阶段或确立阶

段。

10.人力资源具有变化性与不稳定性的特点，例如在不同

单位或不同时期，某人的人才或劳模身份可能发生变化。

11.HRMIS设置提醒功能和自动收发邮件功能，体现了人

力资源管理信息系统的智能化特性，以方便使用者正确操作系

统。

12.员工离开组织前因工作效率低下而造成的损失费用应

从人力资源成本的离职成本项目中列支。

13.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度既吸

收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长

处，体现了社会互济、分散风险、保障性强的传统社会保险特

点，同时强调了员工的自我保障意识和激励机制。

14.在制定人力资源规划时，供给与需求的平衡是将人力

资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求的

步骤。

15.组织战略既体现了一个组织所处的竞争环境和使命、

远景和发展方向，又表明了一个组织要实现战略目标和为了实

现战略目标要进行的资源配置。

多项选择题：

1.HRMIS维护主要包括软件维护、硬件维护、数据文件

维护和代码维护。

选项：A,B,C,D