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人才培养和梯队建设规划

人才是创业之本，是高科技发展的核心。为加快我院卫生科技人才引

进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和

服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。

一、医院人才资源现状：

（一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，

高层次人才十分短缺，在我院现有的324名专业技术人员中，主治医师

46名，执业医师100人，博士学历1人，本科学历55人，学士学位36

人，大专学历150人，中专学历119人。以上数字分析来看，人才的匮乏，

已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最

终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强人才的开发是摆在我们

面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。

（二）人才开发培养中的问题

1、人才总量少，高层次人才不足。

2、人才断层现象较突出。中级职称人数少，且学历相对低，30—40

岁均系第二学历本科，40--55岁人员大专学历。

3、人才开发、培养能力差。即派出学习归来人员开展的新技术、新

业务与派出人员的数量不成比例；培养后的效果与不培养前相差不多，即

投入大，产出少。

4、人才资源专业结