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薪酬调查报告（通用3篇）

关于薪酬的`调查报告篇一

近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就

业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为

2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20xx元以下，近四分

之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资为22500元，最

低起点工资则只有150元，相差150倍。数字也许是枯燥的，但数字

所反映的现实往往耐人寻味。

相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，

那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什

么专业，又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成

学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎

样形容呢？无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。大学生就业

难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的

影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。前不久，湖北某著名

高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态

了”。

发帖人到底怎么“变态”呢？原来他听说哪儿摔下了一架飞机，

死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50

个职位。如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生

在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。某人才市场

在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参

加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招

聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚

至搬运工。

这样的招聘如何收场，也就不难想象。就业难对于大学生来说是

无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。以

招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形

是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业

门槛。如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，

但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自

己的位置。

如果这样的局面不能得到改善，如果听任大学生在校园和社会的

过渡地带彷徨不已，那不就是读书无用论的最好注脚吗？大学生就业

难有着复杂的社会和经济背景，解决这个问题需要决心和智慧，也需

要时间。无论是大学生还是他们的家长，总的来说都是体谅国家的难

处、也有耐心等待这个解决的过程的。但需要郑重提醒的是，在国家

拿出完善的教育和就业机制之前，各地政府和高校在大学生就业问题

上并非就无所事事了。

我们都知道，很多城市都制定了最低工资标准，比如说，北京市

20xx版最低月工资标准是640元，那么，这个标准究竟是摆着看的，

还是有着法律的约束力呢？那些以150元起点工资聘用大学生的单

位，是不是应该受到舆论谴责和行政追究？更进一步，看到大学毕业

生越来越不值钱，而且这个倾向难以由市场自行调整，那么，政府就

应该制定一个最低起点工资，以扭转用人市场的极度失衡。

粮食收购还有最低限价呢，大学毕业生的“市价”就更不应该一

再贬值而无人过问。“长安米贵，居之不易”。央视经济节目曾经算

过一笔账，大学毕业生在大城市过日子，每月没有一千多元根本就无

法保证温饱。想一想起点工资在千元以下的那些大学毕业生，我们不

仅心痛，而且感到歉疚。

不同行业薪酬调查报告

行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪

酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况

对比分析。

互联网（站）：行业整体薪酬增长快

互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高

级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，

领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压

力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网

公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服

务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在

其他行业几乎是不可能的。

医药行业：薪酬结构设置不合理

国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医

药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但业

内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。医