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例研究

国企混改、股权激励与企业绩效——基于格力电器的案例研究

摘要：

国企混改和股权激励是我国国企改革的重要内容，也是促进企

业整体竞争力和效益提升的有效方式之一。本文以格力电器为

例，探讨了其混改背景、股权激励具体操作和企业绩效的关系，

并分析了格力电器混改和股权激励对其企业绩效的影响。研究

结果表明，混改和股权激励可以有效激发国企的活力和创造力，

提升企业绩效，并为企业长期发展打下良好基础。

关键词：国企混改；股权激励；企业绩效；格力电器

一、引言

国企混改（混合所有制改革）是我国国有企业改革的重要内容

之一，其主要目的是通过引入战略投资者、引入社会资本，并

通过混合所有制的企业管理机制和市场化运作来提高国有企业

的市场竞争力和盈利能力。股权激励作为混改的一项重要举措，

是通过激励员工持股等方式，激发企业内部活力和创造力，提

升企业绩效。本文以我国知名企业格力电器为例，探讨国企混

改、股权激励与企业绩效之间的关系，并为我国国企改革提供

一定的参考和借鉴。

二、格力电器的混改背景和股权激励具体操作

格力电器作为我国家电行业的领军企业，于2016年进行了混

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改，并实施了股权激励计划。格力电器混改的背景是随着市场

竞争的加剧，国有企业面临着许多挑战和问题，需要进行改革

和转型。格力电器选择混合所有制改革，引入了私人资本和外

部投资者，以提升企业的市场竞争力和创新能力。

具体来说，格力电器的混改主要分为以下几个步骤：首先，确

定混改方案，并获得相关政府部门的批准。格力电器通过内部

研讨和外部专家咨询，制定了混改方案，然后提交给国资委等

相关部门进行审批。其次，引入战略投资者和社会资本。格力

电器选择了珠海明骏集团作为战略投资者，并引入了股权激励

基金，吸引了大量的社会资本参与。最后，进行股权分置改革

和股权激励计划。格力电器将原有的国有股份分为上市公司股

份和混合所有制的非上市公司股份，并通过股权激励计划激励

员工持股。

三、格力电器混改和股权激励对企业绩效的影响

1.国企混改对企业绩效的影响

国企混改可以增强企业的市场竞争力和经营效益，促进企业的

持续发展。首先，混改可以引入战略投资者和社会资本，提升

企业的财务实力和市场影响力。格力电器引入了珠海明骏集团

等战略投资者，使企业得到了更多的资金支持和市场资源，从

而更好地开展业务。其次，混改可以优化企业的组织结构和决

策机制，提升企业的管理水平和运作效率。格力电器通过混改，

引入了先进的企业管理经验和技术，提高了企业的内部管理水

平和决策效率。再次，混改可以激发企业的创新活力，提升企

业的核心竞争力。格力电器通过混改，引入了国内外先进的研

发技术和创新理念，推动了企业的科技创新和产品升级。

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2.股权激励对企业绩效的影响

股权激励是一种重要的员工激励方式，可以激发员工的积极性

和创造力，提升企业的绩效。首先，股权激励可以增强员工的

归属感和责任感，提高员工的工作投入和效率。格力电器通过

股权激励计划，让员工成为企业股东，使员工与企业利益密切

相关，增强了员工的归属感和责任感。其次，股权激励可以吸

引和留住优秀的人才，提升企业