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中级经济师-人力-09、第七章绩效管理（二）.pdfVIP

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  • 2024-10-10 发布于河北
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中级经济师-人力-09、第七章绩效管理（二）.pdf

    考点4：绩效评价技术三（类技术，即8种方法）

    1.量表法3（个）

    1（）图尺度评价法

    概念列一些特征要素并分别为每一个特征要素列绩效的取值范围。这是一种最简

    单、最常用和运用最普遍的绩效评价方法。也称为等级评价法。

    优点容易开发,有普遍适应性。实用、开发成本小

    缺点＞与组织战略之间常常完全不一致;

    ＞只有模糊和抽象的绩效标准,可能会导致不同的评价者对绩效标准产生不同

    的理解,被考评者的绩效评估结果受评估者的主管因素影响比较大;

    ＞无法为员工改进

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