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中级经济师-人力、第六章人员甄选-第二节-人员甄选方法（二）.pdfVIP

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  • 2024-10-10 发布于河北
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中级经济师-人力、第六章人员甄选-第二节-人员甄选方法（二）.pdf

    【考点】心理测验

    1.类型★

    2.注意问题支

    (1)把心理测验作为补充工具

    (2)对心理测试进有效化

    (3)保持准确的记录

    (4)聘用专业的心理学人士

    (5)保护测试者的隐私

    人事领域中使用得最早的心理测量方法。

    智力测验：是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。

    能力

    测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力

    测验

    职业能力测验：针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。

    特殊能力测验：个体

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