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公司员工工服管理规章制度

一、制度目的

为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体

现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)

二、职责规范

1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、

以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使

用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上

班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需

要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置

两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;

办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换

每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一

套。

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3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公

司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整

洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工

服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊

性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不

再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤

1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫

生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破

损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);

没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并

经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退

还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

七、工服退还

1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在

“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满

一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为:工服成本金额的一半÷更换期限

____(更换期限—已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要

在办理离职手续时补足折旧费。

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

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3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成

工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

八、工服破损或丢失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在

工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按

其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(具体的计算方法为工服成本金额

÷更换期限____(更换期限—已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不

够，次月继续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服