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2023医院中长期发展规划（详细版）

目录

2023医院中长期发展规划（详细版）1

一、指导思想.1

二、任务指标.2

三、人才建设.2

四、文化建设.3

五、基础建设.4

六、学科建设.5

第一阶段（2019～2020年）6

七、质量建设.7

为认真贯彻落实党的十九大精神和国家公立医院改革的各项

方针和政策，全面落实科学发展观，坚持以病人为中心，以质量为

核心的原则，以医疗质量、服务质量、医疗安全为重点，不断促进

医院标准化、科学化和规范化建设，全面提升医院管理水平和医疗

服务能力，努力实现医院跨越性发展，特制订“十四五”发展规划。

一、指导思想

深化公立医院改革，以构建和谐社会为出发点，以达到三级医

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院管理水平和技术水平为目标，突出“科技和人才兴院、管理和质

量强院”的战略重点，推进医疗、教学、科研的同步发展，建立与

市场经济体制相适应，与社会和科技进步相适应，与群众医疗需求

和经济承受能力相适应的医疗服务体系，为群众提供优质、便捷、

经济的医疗服务，为卫生事业的健康发展作出积极贡献。

二、任务指标

第一个五年（2019年～2020年），开放床位1200张；年门诊

量80万人次；床位使用率＞90%；职工人数1950人；固定资产3

亿；住院病人5万人次。

第二个五年（2020年～2025年），开放床位1600张，年门诊

量100万人次；职工人数2600人；固定资产5亿元；住院病人7

万人次。

三、人才建设

人才是科技兴院的第一资源，要坚持“用好现有人才、引进急

需人才、激活优秀人才、培训未来人才”的原则。一是稳定现有人

才，特别是骨干人才，要继续强化实施人才强院战略，并为他们搭

建施展才华的平台，努力做到“以情感留人，以事业留人，以待遇

留人”；二是加快人才培养力度，选送优秀专业人员到上级医院进

修学习，提高业务水平；三是举办管理培训班，分期分批培训中层

干部，提高管理水平。

第一个五年（2019～2020年），我们将加大人才培养力度，

对学术骨干进行重点定向培养，使他们的学科特点更加突出。在人

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才的知识结构方面，积极培养名学