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公司薪酬福利管理制度最新修订（完整版）

公司薪酬福利管理制度精选篇1

维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳

动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规

定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章制度，

制定本规定。

第一章一般规定

1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加

班工资、奖金组成。

2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费

和住房公积金以及个人所得税。

3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗

位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工

资标准。

公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳

动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，

根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。

公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会

决定。

4、公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员

工工资进行调整，具体调整幅度由公司决定。

第二章基本工资

根据公司职务等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职务等级，

每一职务等级有对应的基本工资范围。公司根据员工的职务等级确定

员工的基本工资范围。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。

职务等级基本工资范围

第三章补助津贴

1、补助津贴由交通费津贴、独生子女费和工作费津贴构成。

2、职工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一律发给交通

津贴100元。

3、对于按国家有关规定，生育抚养一个子女的职工，发给独生

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子女费每月2.5元。职工配偶无经济来源的，发给独生子女费每月5

元。

4、对于正常出勤工作的职工，每月一律发给工作餐津贴200元。

第四章加班工资

1、在休息日出勤工作的职工，可在一个月以内要求调休。确因

工作需要的，可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法

安排调休的，公司将向其支付加班工资。

2、加班工资以小时计算。加班工资按如下方法计算：

①每小时加班工资计算基数=(正常出勤的月工资÷21.75÷8)×

0.7;

②周一至周五加班工资按加班工资基数的1.5倍计算;

③周六、周日和公司假日加班工资按加班工资基数的2倍计算;

④法定假日加班工资按加班工资基数的3倍计算。

第五章奖金

公司根据职工完成业务指标的情况和对公司贡献的大小，发给奖

金。具体计算方法、发放时期和发放次数由公司另行规定。

第六章工资计算

1、工资总额。

(1).组成：基本工资、交通费津贴、工作餐津贴、奖金、加班工

资以及带薪假期的工资。

(2).不列入工资总额的部分项目：有关劳动保险和职工福利方面

的各项费用、劳动保护的各项支出、稿费及讲课费、出差时的餐费津

贴、出差补助费、独生子女费、解除劳动合同时企业支付的医疗补助

费和经济补偿金。

2、工资计算期间。

工资的计算期间力上月