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人才培养方案策划（精选5篇）

人才培养方案（篇1）

1培养目的

1.1根据公司确立的“五个一”目标，通过建立和完善人才梯队培养机制，

有计划、有步骤地合理开发和挖掘各层次人才的潜质，以促进A服务业优秀人才

的培养与储备，为公司新的改革与发展提供有效的人才资源保障，实现：

1.1.1人才无断层：要保有一到二名的合适人选，当某个关键职位由于前任

提升、退休或辞职等原因出现空缺时，可接替这个职位。

1.1.2工作顺利交接：要保证连续性较强及较重要的工作，当承担工作任务

的人员突然离开岗位时，后继的人选在短时间内能顺利交接工作。

1.1.3形成人才磁场：要保障良性的人才培养机制，树立公司良好的形象，

吸引各类贤才的加盟，达到人才“蓄水池”的作用。

2培养原则

2.1领导问责培养原则。各级单位及部门负责人对人才培养工作负直接责

任，人才培养的成效应纳入考核范畴。

2.2