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东北财经大学22春“行政管理”《公共部门人力资源管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号3--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“行政管理”《公共部门人力资源管理》期末考试高频

考点版（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

员工考试录用的一般原则：()

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

参考答案：ABCD

2.

()是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。

A.任务

B.工作元素

C.职责

D.工作

参考答案：C

3.

结构工资一般由()几部分组成。

A.基础工资

B.职务工资

C.工龄津贴

D.奖金

参考答案：ABCD

4.

津贴一般在标准工资的()范围内浮动。

A.10-20%

B.20-30%

C.30-40%

D.10-40%

参考答案：D

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

下列属于绩效考评原则的是()。

A.对人不对事

B.既不对事也不对人

C.对事又对人

D.对事不对人

参考答案：D

6.

下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。

A.政策法规

B.公共组织的效率

C.公共组织管理层的变更

D.宏观经济形势及其变化

参考答案：ABCD

7.

()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行

等级评价的方法。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

参考答案：A

8.

()具有较高公众支持度，较低可控性。

A.怒虎类问题

B.坐鸭类问题

C.黑马类问题

D.睡狗类问题

参考答案：A

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

9.

下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点?()

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献

B.人希望自我管理和自我控制

C.个人和组织目标可以融二为一

D.人愿意为他人和社会承担责任

参考答案：ABCD

10.

绩效考评的原则有()。

A.实事求事

B.民主公开

C.注重实绩

D.立体考评

参考答案：ABCD

11.

培训需求分析的内容包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.计划分析

参考答案：ABC

12.

()是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。

A.职务

B.职业簇

C.职位

D.职业

参考答案：D

13.

在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而()。

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.使招聘环节简化

B.更容易选拔出合格人

C.提高招聘的成功率

D.降低招聘成本

参考答案：D

14.

公共部门人力资源的特征包括()。

A.公益性

B.法制性

C.复杂性

D.注重德才测评

参考答案：ABCD

15.

()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

参考答案：C

16.

薪酬管理应遵循哪些原则?()

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

参考答案：