医院人员聘用合同范本2024年.docxVIP

医院人员聘用合同范本2024年通用

合同编号：__________

医院人员聘用合同

甲方（聘用单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满前三个月，甲乙双方如需续签，应提前书面提出，并按照相关法律法规和甲方规定办理续签手续。

第二条工作内容和地点

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容包括：____。

2.2乙方的工作地点为：____（甲方所属医院）。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。

3.3乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行____制度。

第四条双方权利和义务

4.1甲方权利和义务：

（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。

（2）按照合同约定及时足额支付乙方的工资报酬。

（3）依法为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。

（4）对乙方进行业务培训和职业发展指导。

（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和合法权益。

4.2乙方权利和义务：

（1）认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

（2）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

（3）尊重患者，关爱生命，遵守医疗职业道德。

（4）积极参与业务学习和技能培训，提高自身综合素质。

（5）保密甲方商业秘密，不得泄露患者隐私。

第五条合同解除和终止

5.1甲乙双方提前解除合同的，应当书面通知对方，并按照相关法律法规和甲方规定办理手续。

5.2乙方向甲方提出解除合同的，应提前____书面通知甲方。

5.3合同期满，本合同自然终止。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按照合同约定支付工资报酬、缴纳社会保险费等，乙方有权依法解除合同，并要求甲方支付经济补偿。

6.3乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方单位简介

5.甲方工资体系说明

6.甲方社会保险缴纳证明

7.甲方规章制度

8.甲方培训计划

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务。

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情形，保护了劳动者和用人单位的合法权益。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方逾期支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可向社保部门投诉或申请社会保险补缴。

3.工作条件问题：如甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境，乙方可以向甲方提出书面整改要求，如甲方仍不整改，可以向相关部门投诉。

4.解除合同争议：如甲乙双方因解除合同产生争议，可先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.医院与新招聘员工签订聘用合同。

2.医院与在编员工续签聘用合同。

3.医院与合同制员工签订聘用合同。

4.医院与返聘退休员工签订聘用合同。

5.医院与实习生、进修生签订培训协议。