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商业管理企业员工手册一录取与入职

商业管理企业员工手册一录取与入职提纲：如因组织架构调整、

业务重组等原因，企业统筹调动，企业人力资源部将首先与员工进

行面谈，解释企业决策并充足理解员工的意向，同步与调出、调入部

门负责人沟通协调

来自地产E网

商业管理企业员工手册一录取与入职

原则及规定

企业本着“唯才是举”的原则，公平、公正选拔人才，凡符合

条件的应聘者，不管种族、肤色，性别、宗教信奉、年龄及国籍，均

享有平等录取机会。

企业重要通过网站、广告、现场招聘会等渠道，向社会公开招

聘。当企业内部重要岗位出现空缺时，将优先考虑通过员工晋升与调

职弥补空缺，以便给优秀员工提供职业发展机会。同步，为多渠道广

纳贤才，在重要且紧急岗位出现空缺时，鼓励员工推荐优秀人才。

录取人员需符合如下素质规定：

（1）品质：诚实守信，有事业心、责任感，认同企业价值观；

2（）创新：具有一定的创新意识，能充足发挥主观能动性，积

极开展工作；

3（）合作：乐于并善于团体合作，具有良好的执行力;

(4)专业：具有与岗位规定相匹配的专业知识