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物流行业公司快递企业员工绩效奖金合同

甲方（用人单位）：

公司名称：________

法定代表人：________

地址：________

联系电话：________

乙方（员工）：

姓名：________

性别：________

身份证号码：________

地址：________

联系电话：________

鉴于甲方为激励员工提高工作绩效，促进企业发展，特制定本绩效奖金合同。双方经平等协商，达成如下协议：

一、绩效奖金的目的和依据

1.目的：通过设立绩效奖金，激励乙方努力工作，提高工作效率和质量，为甲方创造更大的价值。

2.依据：乙方的工作表现、工作成果以及甲方制定的绩效考核标准。

二、绩效奖金的计算方式

1.绩效奖金的计算以乙方的绩效考核结果为基础。绩效考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、客户满意度等。

2.具体计算方式为：绩效奖金金额=绩效奖金基数×绩效考核系数。绩效奖金基数由甲方根据企业经营状况和薪酬政策确定，绩效考核系数根据乙方的绩效考核结果确定。

三、绩效奖金的发放条件和时间

1.发放条件：乙方必须在考核周期内满足以下条件，方可获得绩效奖金：

-遵守甲方的各项规章制度，无违纪行为；

-完成甲方分配的工作任务，达到绩效考核标准；

-积极配合团队工作，为团队目标的实现做出贡献。

2.发放时间：绩效奖金在考核周期结束后的______个月内发放。

四、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

-制定绩效考核标准和绩效奖金计算方式，并向乙方公示；

-对乙方的工作表现进行考核，确定绩效考核系数；

-按照本合同的约定，及时向乙方发放绩效奖金。

2.乙方的权利和义务：

-了解绩效考核标准和绩效奖金计算方式；

-努力工作，提高工作绩效，争取获得更高的绩效奖金；

-对绩效考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉。

五、保密条款

1.双方应对本合同的内容及绩效奖金的计算方式、发放情况等保密，不得向任何第三方披露。

2.乙方不得将绩效奖金的具体金额透露给其他员工，以免引起不必要的争议。

六、违约责任

1.若甲方未按照本合同的约定向乙方发放绩效奖金，应承担违约责任，向乙方支付逾期利息。逾期利息按照未发放金额的______%计算，自应发放之日起至实际发放之日止。

2.若乙方违反本合同的约定，如违反甲方的规章制度、未完成工作任务等，甲方有权取消乙方的绩效奖金，并视情节轻重给予相应的处罚。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他条款

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________

法定代表人或委托代理人（签字）：________

签订日期：______年____月____日签订日期：______年____月____日