省属国有企业领导班子建设调研的报告.pdf

关于省属国有企业领导班子建设

调研报告

国有企业是国民经济的支柱和命脉,企业经营管理者是企业的基

石,肩负着深化国有企业改革和发展、维护企业内部稳定、提高企业经

济效益、振兴国有企业的重任;随着我国市场经济体制不断完善,国有

资产管理体制、国有企业改革的不断深化,培养造就一大批具有全球战

略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和

一支高水平的企业经营管理者队伍,已成为当前提高国有企业现代化

经营管理水平和竞争力的迫切需要;

为加快推进企业人事制度改革,有力推动省属国有企业改革

发展,促进国有经济不断壮大,按照省委书记XX同志对省政协XX省国

有企业经营管理者队伍建设问题调研报告的批示,省委组织部、省国资

委联合成立调研组对30家省属国有企业经营管理者队伍现状进行了

调研;调研分为两个组,在工作上采取听取汇报、座谈会、个别谈话等

方式,围绕企业领导人员管理、后备干部培养、人才引进等方面内容进

行;

这次调研主要有三个特点：一是把调查研究与推动工作紧密结合

起来,坚持边调研、边推进,注重调研成果向实践转化；二是调研过程

中,既注重传达省委省政府的有关政策,又注重总结挖掘我省省属国有

企业自身情况；三是调研工作有一定的广度和深度,注意不同层面的代

表性,采取汇报、座谈、个别谈话等各种方式;

一、省属国有企业领导班子建设基本情况

目前,我省共有省属国有及国有控股企业30户,其中国有独资企

业15户、国有控股企业14户、国有参股企业1户;截止2014年7月,30

户企业中高级经营管理人员企业领导班子成员99名,具有大专学历的

37人,占总数的37%;大学学历47人,占总数的47%；博士生、研究生

15名,占总数的16%;具有初级以上职称的有94人,占95%;其中中级

19人,占19%；高级71人,占71%;年龄36-45岁占18%,46-50岁占

44%,50岁以上占38%;从调研情况来看,我省国有企业领导班子建设在

企业改革发展的实践中得到逐步加强,领导班子结构得到改善,整体

素质和活力有所增强;第一,从企业领导班子结构情况看,领导班子年

龄结构、知识结构、专业结构有一定改善；第二,从企业领导班子精

神状态看,主流是好的,是健康向上的;绝大多数企业领导班子成员以

大局为重,敢于承担风险,勇于参与市场竞争,特别是面对目前企业普

遍存在的市场竞争激烈,产业结构调整等问题,不等不靠,立足行业和

企业实际,积极探索企业发展的新路子,不断追求新目标;

二、国有企业经营管理者队伍建设的探索与实践

一党管人才的原则在省属国有企业得到坚持和加强;在企业调研过

程中我们发现,大部分国企党委组织部门和人力资源部门联系非常紧

密,企业党委牵头或参与制定一系列人事人才工作制度,制定了一定的

工作程序,对选人用人行使建议、考评、监督等职能;大部分省属国有

企业都有较为完善企业内部人才选拔任用机制;省国资委制定下发了

关于加强和改进省属国有企业人才队伍建设的实施意见,通过给优秀

人才以更大的事业空间和相应的政治地位、社会荣誉等形式,积极探索

培养人才、吸引人才的途径的方法;如XX集团设立奖励基金,重奖在

XX开发建设中有突出贡献的经营管理和科技人才,最高单项奖励达到

20万元;通过各方面的努力,企业经营管理者队伍结构得到进一步优

化,大批的中青年骨干进入了企业经营管理者队伍;

二坚持把思想建设放在首位;在加强企业领导班子和经营管理者队

伍建设中,省属国有企业坚持以思想建设为重点,把学习理论、转变观

念、推动工作结合起来,取得明显效果;一是以企业领导人员为重点,

抓好主题教育,今年先后在企业领导干部中开展“深入学习实践科学发

展观”、“创先争优活动”、“三重一大”等活动,不断提高企业领导人员

用马克思主义的立场、观点、方法进行理论思考和解决实际问题的能

力;二是把教育培训作为一项系统工程;许多企业在加强领导干部理论

学习的同时,加大对企业领导人员的培训力度,立足教育,分层教育,形

式多样,常抓不懈;三是建立有效的学习培训机制和制度,在坚持中心

组学习制度的基础上,省属国有企业逐步建立了企业领导人员培训制

度、企业领导人员学习理论考核制度;

三联系自身实际健全完善人才工作机制;从调研情况看,省属国有

企业普遍对人才工作高度重视,一般都有