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2023薪酬调查报告（精选5篇）

2023薪酬篇1

根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20xx企业薪酬调查

的》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此

次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和

6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调

查工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调查情况

这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，

经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及

不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了

131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并

逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五

加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同

时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场

培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组

织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟

踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督

促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6

月11日将全部数据上报给市里。

二、调查工作存在的难点和问题

(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中

发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有

多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区

的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大

部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接

表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，

占用了他们的人力物力。

三、对今后调查工作的意见和建议

(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展

前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注

销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免该

企业同时出现在几个区的名单上。

(二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度恶

劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、

走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有

发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工

作的顺利展开。

2023薪酬调查报告篇2

从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年

企业薪酬显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较

XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引

员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达

54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比

例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪

酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进

一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理

据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协

助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械

制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别

为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：

(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由

13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，

证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占

比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%

和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，

XX年，高新区92%