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青年岗位能手工作总结

（青年安全监督岗工作总结）

市农产品检测中心（以下简称中心）是市质量技术监督

局依法设置的农产品质量监督检验机构，承担全市范围内的

农产（商）品监督检验、仲裁检验、委托检验和其它技术服

务工作。中心现有人员7名，其中党员2名，团员4名，平

均年龄29岁，其中35周岁以下青年5名，占71.4%,是一

支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀队伍。一方面中心的

工作是要有一定的技术水平的，另一方面，为了培养农产品

检测的岗位能手，树立典型。我们必须重视对青年岗位能手

的培养和创建。在青年文明号的创建总结后，我们也把青年

岗位能手的创建情况回顾如下：

一、制定计划

青年岗位能手创建和青年文明号创建工作是相辅相成

的。自从成立“青年文明号”创建领导小组制定、“青年文明号”

创建计划后，同时我们也制定了“青年岗位能手”创建计划、

目标。

二、具体实施

在青年文明号创建过程中，我们始终把创建一流人才作

为一个重要的目标之一，而创建青年岗位能手就是在这个过

程中体现出来的最亮的一颗星星。我们从德、能、勤、绩四

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个方面去综合考虑评选中心的青年岗位能手。

1、德

在品德方面，中心人员以一流服务为目标，用礼貌的用

语，耐心的态度对待每一个顾客；中心人员与陈溪乡小同学

“文明结对”；积极捐钱、捐物支援四川灾区。

2、能

在能力方面，中心人员参加许多的国家、省、绍兴市及

所的各级实验室能力比对试验及技术比武比赛，都取得了比

较强满意的成绩，而且在为企业的委托检验中也有较高的信

誉度。

3、勤

在勤劳方面，中心人员从来不迟到，而且经常为企业所

急，加班加点，深得企业的赞赏。

4、绩

在成绩方面，中心人员不仅按时完成各种抽检任务。而

且在各种活动中取得了优异的成绩。

年我们通过以上四个方面综合考虑（德：20%、能：50%、

勤：15%、绩：15%），特举荐李江峰为中心的青年岗位能

手。

三、体会体会体会体会

通过青年岗位能手的创建，使中心人员的钻研业务技术

水平的热情大大提高，并使得中心团队的凝聚力更加加强。

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回顾年的创建工作，全体中心人员感到，争创青年文明号和

争当青年岗位能手并不是一种负担，而是激发大家奋发向上

的一种动力。在新的一年，中心将在争创青年文明号的道路

上大胆迎接新的挑战，锐意进取，进一步提高中心人员的技

术水平，让中心人员都能成为工作上的岗位能手。

青年文明号的基本条件：

1.35周岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年

龄不超过35周岁，3人以上（含3人，特殊岗位除外）的青

年集体或青年岗位和青年工程。

2.该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道

德好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守法律和有关法规

以及本单位的各项规章制度、操作规程、服务规范。

3.在生产、技改、经营、管理、营销、服务中体现出高

度的文明素养和牢固的质量、安全、效益、奉献、服务观念，

取得突出业绩。

4.努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识

和技能，有相当数量的青年成为本工作领域中的青年岗位能

手。

青年安全监督岗工作总结

青安岗在厂党委和上级团组织的领导下，切合实际，在

开展青安岗活动中，坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”

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的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚决杜绝

团员、青工安全事故。青安岗主要工作如下：

一、明确指导思想，加强青年职工的思想教育工作

青安岗工作坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的

方针为指导，根据厂区安全生产的实际情况安全目