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学校教师绩效工资及奖金分配方案

为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激

励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位

管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教

职工工作积极性。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、

岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突

出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构

符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持公开、公平、公“正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，

切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、

工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分

配、发放、解释等方面的工作。

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四、发放对象

本校在编在岗教师。

五、绩效工资发放

（一）职业道德

凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：

1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；

2．擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格：

3．体罚和变相体罚学生的。

4.向学生、家长索要钱物、有价证券的；

5.擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利

的；

6.无教案上课经批评教育屡教不改的；

7.凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身

伤害的；

8.其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的；

（二）、出勤（30）

为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定：

此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。

1、请假一天扣3分。3天以内由校长批准，3天以上7天以内由联校

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长批准，7天以上由教育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工

处理。

2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。

3、请课时假的累计六节为一天。

4、迟到一次扣1分。迟到30分钟按旷课处理。早退一次扣一分，旷

课一节扣3分。

5、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课，每节

课扣5元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师）。

6、上班时间查岗，不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资30元，

当天公示，期末直接从绩效工资中扣除。

(三)、常规教学（60分）

上课（10分）

1、按课表上课。

2、上课必需带教案和必要的教学用具。

3、教师要认真组织教学保证课堂纪律，不得出现课堂混乱。

4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍。

5、教学目的要明确，讲授正确，重点突出，难点突破，体现新课程理

念，大胆改革创新。

6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际，结合我校现有设施情

况进行实验。

7、对学生提出的知识性问题，要及时解决、不得推诿。

8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课。

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9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室。

10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育。

此项考核以学校不定时检查和听课为依据。违规一项次扣2分。

备课（25分）