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题目：关于提高企业员工积极性的研究

专业工商管理

年级

学号

学生姓名

指导教师

论文完成日期2015年12月

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摘要

企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡，领导者的英明与否，

在很大程度上还与其员工的工作积极性密不可分。富有高度积极性的员工可以为

企业创造意想不到的价值，也是企业最有力的竞争武器之一。这种积极性是火，

可以点燃干柴，也可以融化冰雪，不仅表现在企业成功运作时的锦上添花，还表

现在企业面临困境时，员工团结一致的努力工作。这些往往可以使企业转危为安。

影响员工工作积极性的因素很多，从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和

外因。内因即员工自身因素，包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等，这

更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着

他的工作激情，因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要