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工资薪酬制度（精选4篇）
（经典版）
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序言
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工资薪酬制度（精选4篇）
在发展不断提速的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是
指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都
对拟定制度很是头疼的，下面是本店铺为同学们带来的工资薪酬制度
（精选4篇）如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的同学。
工资薪酬制度篇一
第一条目的
为标准公司各职能部门、各分公司、各岗位员工薪资标准及计算
发放方法，进一步增加鼓励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关
系，依据原工资制度的执行状况，并结合现阶段治理需要，特修订并
公布本制度。
其次条适用范围
本制度适用于总公司、区域分部、各属下分公司全体在职与在册
员工。
第二条修订依据
1、董事会关于实行全面实施绩效治理、岗位责任制及妥当调整
薪酬制度政策的意见及公司新的进展规划。
2、保障各阶段经营目标的达成与绩效治理的实施，表达责权利
效有机结合的经营治理原则。
3、公司职能部门的设置、分公司分级治理和不同区域薪酬水平。
第三条指导原则
第2页共19页
1、以绩效考核作为定薪、调薪主要依据的原则。
2、以奉献度、价值制造为薪酬鼓励之核心的原则。
3、易岗易薪、异地异薪的原则。
4、客观、公正、保密的原则。
5、薪酬水平具有肯定竞争力的原则。
6、效益优先、风险与利益对等共享的原则。
7、个人收入由本人制造及实施有效正负鼓励的原则。
第四条指导思想
建立
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