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离职调查报告.pdf

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    离职调查报告

    离职调查报告1

    一般来说员工离职的主要原因有三个:

    1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

    2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机

    会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

    3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

    员工离职的利弊：

    1、益处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内

    构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结

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