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2024年公司离职证明合集15篇

公司离职证明1

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________

（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特

此证明！

名称（加盖公章）

__年____月____日

公司离职证明2

离职证明

兹证明__x先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为01月01日至07

月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

__月__日

公司离职证明3

兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：07月01

日至06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根

据《劳动合同法》相关规定，自08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：系统工程师。

特此证明。

广州有限公司

八月二十四日

离职员工签名：

公司离职证明4

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，

公司不开离职证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了

多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人

到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工

资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发

生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人

单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九

条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可

以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干

规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举

证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭

证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，离职证明《公

司不开离职证明》。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动

合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋

予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳

动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动

合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条

规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根

据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出

解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳

动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身

上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳

动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除

劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最

后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五

条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最