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矿业公司销售人员薪酬制度--第1页

销售人员薪酬考核标准

一、总则

为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目

标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》

二、适用范围

本部门所有员工

三、原则

公平、竞争原则

四、薪酬组成

基本工资＋基本补助＋绩效奖＋销售提成+年终奖

1.基本工资

销售部级别工资标准备注说明

销售经理5000元

销售主管3000元

根据销售人员工作经验、能

销售人员1500元

力、资历确定入职级别，并允许

销售助理1500元

10%上下浮动；

市场专员1500元

物流专员1500元

2．基本补助

1．电话补助

销售部基本标准

销售经理500元/月

销售主管300元/月

销售人员200元/月

销售助理100元/月

市场专员150元/月

物流专员150元/月

2.出差补助

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1）出差补助标准

三级城市二级城市一级城市备注

80元/天100/天120/天每城市拓展周期为3天

●销售人员市场拜访时间每城市原则上不超过3个工作日，若客特别户要求必须停留3个工作

日以上，需向总经理助理书面申请，总经理批准，

●超过3个工作日出差补助按60元/天为核算标准，不经申请滞留者，取消滞留当天出差补

助；

2）城市级别说明

●一级城市：

北京、上海、深圳；

●二级城市：

省会城市（除广州外）及以下发达城市：珠海、佛、青岛、厦门、台州、温州、苏州、

扬州、连云港、大连；

●三级城市：除以上一、二级城市外的出差城市。

3.绩效奖

1)绩效奖基数

销售部绩效奖基数备注说明

销售经理3000元

销售主管1500元

销售人员500元

销售助理500元每级别绩效奖按绩效考核分达标率核算；

市场专员