二月中旬经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺阶段冲刺检测试卷（含答案）.pdfVIP

二月中旬经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺阶段冲刺检测试卷（含

答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益

者是（）。

A、社会，员工

B、员工，企业

C、企业，社会

D、员工，员工

【参考答案】：D

【解析】：本题考查战略性人力资源管理基本观念的相关内容。与物质资产

不同，人力资产的所有者是员工，人力资本投资的最大获益者是员工。

2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依

据是（）。

A、重要程度

B、组织目标

C、规划范围

D、时间长短

【参考答案】：D

【解析】：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以

划分为战．略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

3、以下对薪酬结构的理解错误的是（）。

A、薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B、薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等

级和标准

C、薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D、薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法(*^__^*)

【参考答案】：B

【解析】：薪酬结构的纵向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的

薪酬等级和标准。

4、通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组

织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。

A、外部成长战略

B、转向战略

C、稳定战略

D、内部成长战略

【参考答案】：A

【解析】：组织的成长战略可以分为内部成长战略和外部成长战略。外部成

长战略通常是通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为

本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位。

5、下列选项中，不适合推行参与管理的是（）。

A、在时间紧迫的情况下

B、员工参与的问题必须与其自身利益相关

C、组织文化必须支持员工参与

D、员工必须有参与的能力

【参考答案】：A

【解析】：推行参与管理要达到成效必须符合的条件：(1)在行动前，要有

充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必

须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。(4)参与不应使员工和管理者

的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。

6、下列各项不属于补充医疗保险的是（）。

A、职工大额医疗费用补助

B、商业医疗保险

C、“一老一小”保险

D、社会医疗救助

【参考答案】：C

【解析】：补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保

险、社会医疗救助和商业医疗保险。

7、下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。

A、采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B、采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法ε

C、采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D、采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

【参考答案】：C

【解析】：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化

战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

8、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（）。

A、生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要

B、生理需要一安全需要一归属和爱的需要一自我实现的需要一尊重的需要

C、生理需要一安全需要一自我实现的需要一尊重的需要一归属和爱的需要

D、生理需要一安全需要一尊重的需要一归属和爱的需要一自我实现的需要

【参考答案】：A

【解析】：本题考查需要层次理论的五种类型一一生理需要、安全需要、归

属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

9、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任