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2023年转正述职报告13篇
转正述职报告篇1
尊敬的领导:
您好!
非常高兴成为公司的一名正式员工,试用期二月以来,我学到了
很多,对于需求分析也有了更多的了解,最多的感想就是:需求表达!
与业务人员、开发人员或者测试人员沟通都需要表达清楚自己的想
法,写需求文档更加需要表达清楚需求意愿,表达不完整或者表达模
糊不清都会导致需求错误,开发不准确,浪费开发时间。
写需求文档要很好地表达需求,首先要懂得向业务询问细节。比
如,新增报表,除了基本需求,字段的________?算法有哪些?更新
频率是?默认加载的数据是?这些都需要问清楚,这样才可以把需求
表达的更加到位,这里所讲的主要是提问的技巧,提问越细致需求表
达就会更有东西可写,更好把握。(这时候沟通显得尤其重要,也是
我的弱项)
写文档要非常明确。比如,更改页面时,路径表达细致:“PMS-
采购管理-采购订单-全部订单”,这样开发一看就可以知道需要更改
的页面是哪个。新增字段时,字段表达清晰:“供应商编码”在“采
购员”之后,在查询条件和查询结果中均需显示,这样开发就知道新
加的东西是加在什么地方。这是位置的明确,还有时间、频率等等这
些明确,如更新时间是凌晨6:00、或者写18:00等具体时间,而
不能写,上班前、下班后这些模糊的时间。写需求时,需要尽量不用
模糊的用词,比如“定期”是什么概念,固定一周一次还是一月一次,
还是用户可以自定义,或者是提供几个标准选项让用户自选?所有这
些不明确的定义,都是需求分析过程中要重视的。总之,表达越明确
精简,开发起来就越清楚。
写文档要条理清晰。以前,我写需求都是想到哪里,就写到哪里。
这样,总是会发现漏了东西,越补越多,最后把自己也绕晕了。所以,
写需求之前就需求要把要做的需求分模块、分功能、分类型列出来,
之后想起来再往里面补充。即写需求之前把框架先理出来,在写需求。
挖掘潜在的`需求。这里指的潜在需求,是我们平时将它默认,
当做常识忽略的需求。比如,我们常常默认开发环境,以至于上线后
换了环境导致出错,类似的还有浏览器。导出数据时应该为PDF格式,
由于没有说明,开发导出的数据是Excel格式。
表达的方式有多种,文档就考验需求人员的文字功底了,有时候
一句话、一个字都需要反复推敲。要让业务和技术都看明白的确不容
易,我认为应该多画图,一张图有时候能抵几千字。什么流程图啊、
数据流图啊、组织结构图啊、用户界面示意图啊什么的,能画图的地
方就多画图,图加上文字,理解就不容易跑偏。
接下来的日子,我更加需要多加学习,尽量提高我的表达能力,
并做到通过自己独立思考,去解决一些问题或需求。
此致
敬礼!
述职人:__x
x月x日
转正述职报告篇2
制度建设
一、新员工入职手册修订:
今年年初,完成了新员工入职手册及须知的修订,完善员工入职
流程,制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有
效的降低了用工风险。
二、修正了加班申请流程:
该制度严格了加班申请和审核环节,有效阻断了员工私自加班,
虚耗加班费的情况。
企业文化建设
配合总部“读书年”活动,今年分公司再企业文化建设方面主要
做了如下工作:
一、每月优秀读书心得分享:
今年共计从一线收到400字以上读书心得112篇,其中每月抽出
三篇内容丰富的心得发到员工群内分享,并且有2篇读书心得被总部
采录,刊登在公司内刊上。
二、读书角建设:
根据总部推荐书单及员工自选书单,丰富了读书角的图书储存,
便于员工取阅。三、优秀阅读人评选:以季度为单位,共计评选出
4名“书海盟主”、8名“书海大侠”及12名“书海新秀”并予以表
彰奖励。
员工招聘
校园招聘:
10-27,滨海教育园,面试人数12人,录取0人;
11-11,职工技术学院,面试24人,录取1人;
11-17,商业学院,面试33人,录取2人;
11-23,滨城职业学院,面试26人,录取1人;
12-01,海港技术学员,面试16人,录取1人;
网络招聘:
全年,一线营业员使用
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