管理心理学第一篇只是分享.ppt

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

管理心理学第一篇;人的心理活动包括些什么?心理;在管理活动中人的行为有规律吗?;二、管理心理学的研究内容人性假;第二节管理心理学的研究方法一;工作制对缺勤率的影响组别工作制;谈话法根据不同的情况确;人才测评实用技术;人才测评实用技术评价中心技术;评价中心技术评价中心简介评;评价中心的主要测评形式复杂程;公文筐测验1、主试根据被试应;公文设计一般把15份左右的公文;指导语示范“文件筐测验”是工作;专家评价标准1、是否每份材料都;无领导小组讨论无领导小组讨论;无领导小组讨论无领导小组讨论;无领导小组讨论的操作步骤A:编;观察与评价要点发言次数的多少;角色扮演角色的行为表现角色的把;管理游戏能反映出被测者在压力;面试一、面试概述二、面试的分类;面试的分类结构化面试非结构化;结构化面试的设计面试测评要素;面试测评要素提纲测评要素评;测评要素评价内容提问纲要;测评要素评价内容提问纲要;测评要素评价内容提问纲要;测评要素与评定标准测评要素;面试评定表一考号姓名性别出生年;面试评定表二面试序号姓名应聘职;面试成绩报告表序号面试总分平均;面试的技巧影响面试结果的心理;影响面试结果的心理因素1、第一;问的技巧自然、亲切、渐进、聊天;倾听的技巧重视非言语线索的作用;人才测评技术的应用效果;此课件下载可自行编辑修改,仅供

文档评论(0)

155****0304 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档