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广东开放大学组织行为学(专,2023春)_第三次测验0--第1页

试卷总分:100得分:100

1.组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制

度性安排。

答案:正确

2.结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。?

答案:正确

3.纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。?

答案:错误

4.复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。

答案:正确

5.在管理中，激励通常指调动人的积极性。

答案:正确

6.在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。?

答案:正确

7.反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。

答案:正确

8.惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造

一种令人不满意、不愉快的环境。

答案:正确

9.如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报，个人就会觉得不满意。

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答案:正确

10.目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。

答案:错误

11.根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

答案:正确

12.价值观是个体对人、物、事的评价性陈述。

答案:错误

13.当态度与行为不一致时就会出现认知失调。

答案:正确

14.在聘用人才时要关注应聘者的价值观，而不仅仅是能力和个性。

答案:正确

15.基本归因错误指低估内部或个人因素的影响，高估外部因素的影响。

答案:错误

16.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（?）特性

A.稳定性

B.有序性

C.复杂性

D.不确定性

答案:A

17.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力

和丰富的知识。这类环境是（?）

A.简单—静态环境

B.复杂—静态环境

C.简单—动态环境

D.复杂—动态环境

答案:D

18.下面哪一项是以组织结构为中心的主要变革措施？（??）。?

A.工作再设计

B.目标管理

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C.建立社会技术系统

D.建立规章制度

答案:D

19.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

答案:A

20.?（）提出了目标设置理论

A.弗鲁姆

B.洛克

C.斯金纳

D..罗宾斯

答案:B

21.下面哪一项不属于过程型激励理论（）

A.期望理论与心理契约

B.麦克利兰的需要理论

C.洛克