七月上旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》同步检测试卷（附答案和解析）.pdfVIP

七月上旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》同步

检测试卷（附答案和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。

A、低的负效价、高期望和高工具

B、高的正效价、高期望和低工具

C、低的负效价、高期望和低工具

D、高的正效价、高期望和高工具

【参考答案】：D

【解析】：本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动

力的组合是高的正效价、高期望和高工具。

2、马尔科夫分析方法的基本思想是（）。

A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

【参考答案】：A

3、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D、团队奖励计划可促进员工的全面发展

【参考答案】：C

【解析】：本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩

效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企

业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。

4、关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B、德尔菲法应采取多轮预测的方法

C、德尔菲法应采取匿名方式进行

D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

【参考答案】：D

【解析】：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错

误。

试题点评：本题考查德尔菲法，参见教材P82。

5、当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为（）

A、预先的警告无助于态度改变

B、预先的警告有助于态度改变

C、预先的警告不影响态度改变

D、两者关系不确定

【参考答案】：B

6、下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括（）。

A、辞职

B、保持自己的投入和产出

C、改变参照对象

D、改变对投入或产出的知觉

【参考答案】：B

【解析】：恢复员工感到不公平的方法有：改变自己的投入或产出、改变对

照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。所以选项

B是错误的。

7、下列需要中不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要是（）。

A、权力需要

B、尊严的需要

C、亲和需要

D、成就需要

【参考答案】：B

8、下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

【参考答案】：D

【解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具

有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

9、（）指用同一方法对同一应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间

的一致性。

A、重测信度

B、复本信度

C、内部一致性信度

D、评分者信度

【参考答案】：A

10、薪酬调查主要是为了解决（）问题。

A、外部竞争性

B、内部竞争性

C、外部公平性

D、内部公平性

【参考答案】：A

【解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的

外部竞争性问题。

11、在企业和员工所订立的合同中可以包括进去各种形式的制裁措施来对付

（）。

A、辞职

B、偷盗行为

C、欺骗行为

D、工伤

【参考答案】：C

12、假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性

劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存