人力资源培训手册(样板)-人力资源培训手册范文.pdf

人力资源培训手册(样板)-人力资源培训手

册范文

人力资源培训手册

目录

1.介绍

2.培训目标

3.培训内容

4.培训方法

5.培训评估

6.培训日程安排

7.培训资料

8.培训师资

9.培训费用

10.培训反馈

1.介绍

本手册旨在指导和规范公司内部人力资源培训的过程和流程。

它提供了有关培训目标、内容、方法、评估等方面的详细信息，为

组织和参与培训活动的人员提供了必要的指导和支持。

2.培训目标

-提高员工的专业技能和知识水平

-增强员工的领导力和团队合作能力

-加强员工的沟通和人际关系技巧

-培养员工的创新思维和问题解决能力

-增进员工对公司文化和价值观的理解和认同

3.培训内容

我们的培训内容涵盖了以下方面：

-岗位技能培训

-领导力发展

-团队合作

-沟通和人际关系

-创新与问题解决

-公司文化和价值观

4.培训方法

我们将采用多种培训方法，以满足不同研究者的需求：

-课堂培训

-线上研究

-视频教学

-角色扮演和案例分析

-小组讨论和团队项目

5.培训评估

为了确保培训的有效性和成果，我们将进行培训评估。评估方

法包括：

-知识测试

-技能演示和实践

-反馈调查

-参训人员的表现观察

6.培训日程安排

具体的培训日程将根据实际情况和培训内容进行安排，包括培

训时间、地点和持续周期等。

7.培训资料

我们将提供必要的培训资料，包括课件、手册、参考书籍等，

以帮助参训人员更好地理解和掌握培训内容。

8.培训师资

我们将聘请经验丰富并具备相关专业知识的培训师担任讲师。

培训师将根据培训内容和目标进行准备，并搭配适当的教学工具和

教材。

9.培训费用

有关培训费用的具体事宜将根据实际情况进行商议和确定。我

们将力求提供合理的培训费用，并确保培训质量和效果。

10.培训反馈

我们鼓励参训人员提供培训反馈，以便评估和改进培训活动。

参训人员可以通过填写反馈表、参加反馈会议或提出书面建议等方

式提供反馈。

以上是我们的人力资源培训手册范文，它将成为我们培训活动

的指导和规范，帮助我们提升员工的能力和素质，推动公司的发展。