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目录?管理学基本理论?管理职能?管理环境

管理学的定义与性质总结词管理学的定义与性质详细描述管理学是一门研究组织管理活动及其规律的学科，旨在通过计划、组织、领导和控制等手段，实现组织目标。它具有综合性、应用性和系统性的特点，涉及到社会、心理、经济、政治、法律等多个领域。

管理学的发展历程总结词管理学的发展历程详细描述管理学的发展经历了古典管理理论、行为科学理论、管理丛林和当代管理理论等阶段。每个阶段都有其代表性的理论和学派，如泰勒的科学管理理论、法约尔的组织管理理论、赫茨伯格的双因素理论等。

管理学的研究方法总结词管理学的研究方法详细描述管理学的研究方法主要包括实证研究、案例研究、实验研究和文献研究等。实证研究是通过实地调查和数据收集来验证理论假设；案例研究是通过分析组织管理的实际案例来总结管理经验；实验研究是通过控制实验条件来探究管理因素对组织绩效的影响；文献研究则是通过梳理和分析前人研究成果来推导新的理论观点。

古典管理理论科学管理理论以效率为中心，强调通过标准化和科学的方法提高生产效率。行政管理理论关注组织结构和层级关系，强调职位明确和权威管理。官僚制理论主张组织结构的合理性和稳定性，强调规则和程序。

行为科学理论人际关系理论研究工作中的人际关系，强调员工参与和沟通。需求层次理论认为人的需求有层次之分，满足需求是激励的关键。双因素理论提出激励因素和保健因素，强调内在和外在激励的结合。

现代管理理论系统管理理论将组织视为一个系统，强调整体性和相互关联性。战略管理理论关注组织的长远发展和竞争优势，强调战略规划和实施。创新与创业管理理论注重组织的创新能力和创业精神，强调变革和适应性。

计划职能定义目标制定战略明确组织未来的发展方向和目标，为组织成员提供行动的指南。根据组织内外环境的变化，制定相应的战略和计划，以实现组织目标。决策分析制定标准对各种备选方案进行评估和选择，以最优的方式实现组织目标。制定工作标准、流程和规范，确保组织成员按照统一的标准进行工作。

组织职能设计组织结构根据组织目标和战略，设计合理的组织结构，明确各部门的职责和权限。招聘与培训负责组织成员的招聘、选拔和培训，为组织提供合格的人才。人员配置根据组织的需要和员工的特长，合理配置人力资源，发挥员工的最大潜力。文化建设建立和维护组织的文化，增强员工的归属感和凝聚力。

领导职能指导与激励团队建设为员工提供明确的工作指导和激励，激发员工的工作积极性和创造力。培养团队合作精神，提高组织的协同作战能力。沟通协调选人用人建立有效的沟通机制，协调组选拔和培养具有潜力的员工，为组织的长远发展提供人才保障。织内外部的利益关系，化解矛盾和冲突。

控制职能制定控制标准监控执行情况根据组织的计划和目标，制定合理的控制标对组织的运行情况进行实时监控，确保各项工作按照计划进行。准和控制方法。偏差纠正风险防范与应对发现偏差及时采取措施进行纠正，确保组织目标的实现。预测和评估组织可能面临的风险，制定相应的防范和应对措施。

组织内部环境010203组织文化组织结构人力资源组织内部形成的共同价值观、信仰和行为准则，对员工行为和组织绩效产生影响。组织的框架和层级关系，决定信息传递、决策权力和资源分配的方式。员工的招聘、培训、激励和绩效评估，是组织实现目标的关键资源。

组织外部环境政治法律环境010203国内外政治形势、政策法规及国际关系，对组织产生直接或间接影响。经济环境经济形势、市场需求、竞争状况等因素，影响组织的战略制定和运营。社会文化环境社会价值观、文化传统和消费习惯等，影响组织的市场定位和产品策略。

组织环境的管理环境分析适应环境识别组织内外部环境的机遇和威胁，为制定战略提供依据。调整组织结构、政策和流程，以适应环境变化。创造环境监控环境通过创新和变革，创造有利于组织发展的环境。持续监测环境变化，及时应对潜在风险和挑战。

管理伦理的定义与性质管理伦理指在管理活动中涉及的道德准则和规范，是管理行为的道德标准。性质管理伦理是管理学的核心概念之一，它涉及到组织行为、社会责任和道德规范等多个方面，是组织管理活动中不可或缺的一部分。

管理道德的发展历程传统管理理论强调组织效率和利益最大化，较少关注道德问题。社会责任运动20世纪70年代兴起，强调组织应当承担社会责任，关注环境保护、员工福利等问题。道德管理理论强调组织内部道德规范和道德决策的重要性，关注组织行为的道德合理性。

管理伦理与道德的实践制定明确的道德准培养员工的道德意建立有效的监督机则识制组织应建立有效的监督机制，对组织应制定明确的道德准则，为员工提供行为指导，明确哪些行为是符合道德规范的，哪些是不符合的。组织应通过培训、教育等方式，培养员工的道德意识，提高员工对道德问题的认识和理解。员工的行为进行监督和管理，确保员工行为符合道