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关于岗位额外津贴发放的规定

本文旨在规定公司关于岗位额外津贴的发放政策，以确保津贴

的公正和透明。

1.津贴发放的目的

岗位额外津贴是为了鼓励员工在工作中更加努力和积极，以提

高员工的工作积极性和工作满意度。

2.津贴的类型和条件

根据不同岗位的要求和贡献，公司将设立以下类型的岗位额外

津贴：

2.1.技能津贴

技能津贴是根据员工的技能水平和专业能力发放的，以鼓励员

工持续研究和提高自身技能。

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2.2.职务津贴

职务津贴是根据员工的职位和职责发放的，以鼓励员工在岗位

上的表现和责任履行。

2.3.绩效津贴

绩效津贴是根据员工的工作表现和绩效评估结果发放的，以奖

励员工的出色表现和工作成果。

3.津贴发放的程序

公司将根据以下程序发放岗位额外津贴：

3.1.申请阶段

员工需要填写岗位额外津贴申请表，并提供相关的证明材料，

如技能证书、职位描述和绩效评估结果。

3.2.审批阶段

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申请表将由员工的直接上级和人力资源部门共同审批。审批结

果将在三个工作日内告知员工。

3.3.发放阶段

批准津贴的员工将在下一个工资发放周期内获得岗位额外津贴。

4.津贴的调整和取消

津贴的发放可能根据员工的工作表现、岗位要求和公司经济状

况进行调整或取消。公司将在合理的范围内进行公平和透明的处理。

5.其他规定

任何试图欺诈或提供虚假信息以获取岗位额外津贴的行为将受

到纪律处分，并可能要求返还已发放的津贴。

本规定自发布之日起生效。

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感谢各位员工的理解和合作！

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