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酒店职工工资方案

1、酒店实行岗位工资制，即依据不同岗位、不同职务、不同

工种的差异和技能的凹凸及对酒店的奉献确定工资级别。

2、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，

以工作绩效表达工资差异，即依据员工个人表现和奉献可升可降。

3、各级员工享受相应级别的工资，对成果突出、有特别奉献

者经部门推举，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担当

职务的最上线工资。

4、工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩

效工资

1〕岗位工资：是依据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设

置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额×60%

2〕考核工资：依据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工

的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核状况、

人员岗位编制状况上下浮动。考核工资=工资总额×40%

3〕相关补贴：

a〕夜班津贴：依据部门排班状况，凡正常排班状况下在24：

00以后下班的夜班人员〔含实习生〕，享受每天2元的夜班津贴。

b〕店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类

推。

c〕英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考

核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英

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语补贴——A级：10元，B级：8元，C级：5元。如再参与其次次考

核不及格者则取消。

d〕技术补贴：酒店将对持有有关技术证〔经劳动部门鉴定认

可的〕且得到酒店认可其技术〔经酒店考核〕的技术工种〔如工程人

员、厨师等〕增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技

术人员进行技术等级考核，并根据考核状况按比例评定出各技术人员

的技术等级报人力资源部。酒店依据其技术等级当年每月发放技术补

贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元。〔技术等级每年考核

一次，按每年技术等级考核状况发放技术补贴〕

e〕医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。

f〕交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工供应交

通补贴，单站来回的补贴50元，中转一站以上的补贴80元。

4〕绩效工资：依据各部门经营指标的.完成状况，()将部门超

额或未完成部分按比例安排到部门，由部门依据员工日常工作表现进

行二次安排。

5、月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×实际出勤天数

〔含有薪假〕

6、试用期工资：

1〕员工入店须经三个月试用，工资标准在500元/月以上的试

用期工资为工资标准的80%，工资标准在500元/月以下的根据300

元/月试用。

2〕新聘请管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的

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80%，试用期三个月。

3〕内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级

晋升，试用期一个月。

7、工资调整：

1〕员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意，

人力资源部考核，总经理批准后方可执行。

2〕员工试用期满转正，原则上从员工E级起逐级调资，调资

间隔不少于三个月。计算公式：月工资总额=调整前月工资总额÷26

天×实际出勤天数+调整后月工资总额÷26天×实际出勤天数

3〕各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成果突出、有特

别奉献者由部门以业绩报告形式进行推举，人力资源部考核，总经理

批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对消失重大失误，连

续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理

批准后，赐予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原

则上一年不超过三次，一次不超过两级。

8、缺勤扣款：

1〕事假不发薪。

2〕病假期工资，五天内每天发日工资标准的40%，超过五天

每天扣日工资额的100%。

3〕婚假：男女双方到达结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，

依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者〔男25周