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女性就业现状分析

第一篇：女性就业现状分析

请描述女性就业状况，并分析其影响因素和潜在的不利

一、女性对就业的偏爱

50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性

不愿工作

影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最

少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿

望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元

的受访者愿意从事有报酬的工作

二、任职比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；

1980年、1995年和2000年：就全世界来看，女性就业率分别是

57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。

中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。2006的调查显示：

墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年

来，越来越多的女性走上工作岗位

女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。

女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做

了更好的准备为经济的原因工作

三、职业分布的性别差异

考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。1990年，对10

个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性

就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高

的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职

业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；

观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，

只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继

续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业

四、工作水平的性别差异

在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由

女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，

2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工

作由女性负责

五、薪酬的性别差异

1、薪酬比较

1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男

性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在

业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大

了

7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，

是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，

美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，

那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。请举例说

明阻碍女性晋升的因素有哪些？

（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没

有发展空间。许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作

（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以

帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，

把握晋升的机会

（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。如，实验室研究发现，

女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力

（4）家庭生活的影响女性和男性职业发展中一个最大的不同是：

女性在职业发展的过程中还要承担生育子女和抚养子女的职能，而且

这个职能与职业发展在同样的时期内，很可能发生冲突。女性的职业

发展中，往往因为要承担生育和抚养子女的职能而发生职业阻断和职

业中断。女性从小到大一直受家庭环境的影响学习到做家务是女性的

专利，以至于走向社会的同时就会倾向于顾家的观念，在求职中倾向

于稳定的工作，在生活中扮演配角

第二篇：关于女性就业的相关分析专题

由美国引发的金融危机已蔓延全球。金融危机对实体经济的冲击

直接影响到大学生的就业市场。年轻人寒窗苦读，却找不到工作，或

者马上面临失业，这是非常沉重却不可回避的话题。找不到工作怎么

办？如何调整就业心态？怎样提高自己的竞争力？怎样发现自己的优

势？怎样更好地将自己推销给企业？

现状：

1．据国家人事部统计资