DB3401T 275-2022 人力资源服务 高校毕业生精准招聘.pdfVIP

ICS03.080.10

CCSA16

3401

安徽省合肥市地方标准

DB3401/T275—2022

人力资源服务高校毕业生精准招聘

Humanresourcesservice—Universityandcollegegraduatesaccuraterecruitment

2022-11-03发布2022-11-03实施

合肥市市场监督管理局发布

DB3401/T275—2022

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由合肥市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件起草单位：合肥包河区人力资源开发有限公司、安徽运深财名管理咨询有限公司、合肥市慧

涵人力资源有限公司、安徽乐其职人力资源有限公司、合肥双沐人力资源服务有限公司、合肥君致人力

资源有限公司、安徽省人力资源管理协会。

本文件主要起草人：王永胜1)2)

、王永胜、黄慧、刘峰、葛传琴、何琼、缪蕾。

1)合肥包河区人力资源开发有限公司

2)安徽运深财名管理咨询有限公司

I

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人力资源服务高校毕业生精准招聘

1范围

本文件规定了开展高校毕业生精准招聘的基本要求、服务流程、服务评价与改进。

本文件适用于人力资源服务机构开展的高校毕业生精准招聘服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4基本要求

4.1服务机构

4.1.1人力资源服务机构应具有独立法人资格，并获得人社部门注册备案的人力资源服务许可证。

4.1.2应具备与开展业务相适应的场所、设施和专职工作人员。

4.2服务人员

4.2.1入应具备岗位服务要求的专业知识和服务技能，达到与岗位职责相应的教育和专业培训背景要求。

4.2.2现场招聘会工作人员数量应与服务人员数量相匹配。

4.3设施设备

4.3.1应有提供精准招聘服务的就业服务信息平台，平台具备基础信息采集、大数据分析、人岗匹配

技术和信息推动等功能。

4.3.2有条件的宜采用移动终端提供精准招聘服务。

4.3.3现场集中招聘会应设置填表台，提供表格填写示范、纸、笔、打印机等用品，宜在服务场所内

提供饮水设备、急救药品等用品用具。

4.4应急安全

4.4.1现场招聘会招聘现场应符合疫情防控、公共安全等公共活动的要求。

4.4.2应针对现场招聘活动期间可能会发的突发事件制定应急预案，并组织实施演练。

5服务流程

5.1发布通知

人力资源服务机构应在宣传面较广的媒体、平台发布招聘通知。内容包括且不限于：

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——活动名