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全国自考劳动法多项选择题专项强化真题试卷2

(总分100,考试时间60分钟)

一、多项选择题

1.1.下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括()

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2.2.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张

某劳动合同的情形包括()

A.张某在试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

3.3.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》

及相关司法解释规定的包括()

A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50％，按月支

付经济补偿

B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约

定继续履行竞业限制义务

D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业

限制经济补偿

4.4.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括()

A.工作时间最低限度由法律规定

B.劳动者工问休息时间属于工作时间

C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容

D.法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康

5.5.某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包

括()

A.用人单位补发劳动者年终奖2万元

B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0．8万元

C.用人单位支付劳动者加班费0．2万元

D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

6.6.根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括()

A.未成年职工

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B.从事矿山井下作业的职工

C.哺乳期女职工

D.从事中班及夜班作业的职工

7.7.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人

信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知

婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括()

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误

判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同

B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据

此与徐某解除劳动合同

C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动

合同解除

D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

8.