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求职面试必须掌握的三个技巧

求职面试必须掌握的三个技巧

行动一：拥有权威的声音

慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍

微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的

人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外，有专门的职场声音教练，

他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控

制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并

将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

行动二：优雅的姿势

我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着

套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没

有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺

直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰

就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。

老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯

性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。

记得时时提醒自己，改掉它。

行动三：真诚的尊重

一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他

会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些最佳的比例是

49%

这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因

为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因

为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是—个值得尊

敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。

对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不

同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。

行动四：明智的大胆

在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些

困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，

而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚

定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。

对策：把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，

以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、

“我以为”这样的修饰语。

行动五：吸引人的汇报

不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描

述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数

据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力

去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会

觉得做报告是件令人愉快的事情。

对策：通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下

子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行

业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。

求职攻略跳槽禁忌

盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难

以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业

的.佼佼者。这里还要提醒广大的，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者

轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然

是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易

入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲

目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，

难堪大用。

盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不

达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认

同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，