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商务中心人事管理制度

第一章总则

第一条为了完善部门人事管理制度，加强部门人事管理，促进部门队伍建设，依照家

和长春市关于劳动人事管理的有关规定，参照内外企业人事管理的有关规章制

度，特制定本规定。

第二条本部门突出管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力

求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际

关系，推动本部门事业稳步发展。

第二章编制与定编

第一条本部门用人实行定岗定员。

第二条部门各职能机构的设置、编制、调整、撤消，由各机构提出方案报部门主管以及

主管批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗

位设置和人员编制的档案。

第三条各机构根据部门业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计

戈L经负责主管批准后，在行政人事部备案。

第四条因工作需要，各岗位增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。

第三章部门员工招聘管理规定

第一条为了适应本部门不断发展壮大的需要，及时为部门提供各种所需人才，坚持任人

唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现部门行政人事的合理配置。

第二条部门的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更

注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先

考虑录用内部应聘人员。

第三条招聘程序

1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事

部。

2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一

个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给

行政人事部。

3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。

通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。

4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。

5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转

交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安

排面试日程，通知用人部门，对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业

及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专

业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部

门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门

还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。

6、录用：用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，报请相关部门主管批准后，提交

给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。

7、员工入职：新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件。

7.1行政人事部在新员工入职当天发放新员工入职袋，包括《新员工入职手册》、员

工工作职责、有关制度文件及基本办公用品。

7.2入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》，发放《员工手册》，员工阅读

签署《遵守声明》。

7.3入职当天填写《雇员登记表》。

7.4入职当天将新员工介绍给用人部门，在用人部门《入职签到单》上签字。

7.5在新员工报到两个工作日内为新到员工安排座位、电脑设备、电话机等。

7.6新员工入职一周内必须到指定医院进行体检将体检结果上交行政人事部。体检

不合格的，原则上不予试用。

7.7新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。

7.8每