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劳动合同与就业协议书

劳动合同与就业协议书1

就业协议书

就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校在就业过

程中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区

别。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意

见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，

协议书《就业协议书和劳动合同有什么区别》。毕业生就业协议书的签

证部门是各级县、市人事调配部门。

劳动合同

劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明

确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式

订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报

酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动

合同的签证机关是各级劳动行政部门。

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同

更进一步确立了双方的`权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用

人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订

劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议

时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向

招聘人员索要样本或复印件。

毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签

订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实

的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到

用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》

到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生

就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、

退休年限等会造成一定的影响。

就业协议书:

1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校在就业过程

中签订就业协议的一种书面合同。

2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及

学校意见;

3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面

合同。

4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部

门。

劳动合同：

1法律依据劳动合同法

2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双

方权利和义务的协议。

3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内

容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对

双方当事人具有法律约束力。

4与单位发生劳动关系开始。

5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

劳动合同与就业协议书2

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》

等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵

照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；

B、无固定期限劳动合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3个月的试用期（自年日至年。

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方从事

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的

岗位确定一方的.薪资待遇；

如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，

经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，

甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，

每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，

乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或

者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体