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PO类资格认证流程及操作指引

一、资格认证的类型

资格认证的类型包括初始化认证、跨职能认证、晋级认证。

（一）、初始化认证：本人第一次进行该专业等级的认证；

（二）、跨专业认证：从一个专业跨度到另一个专业进行认证；

（三）、晋级认证：晋升到更高一个等级的认证。

二、资格认证等级的说明

（一）、当年的应届毕业生入职公司时，职等可暂定为P1，职级暂定为2A，岗位可暂定为

XX助理，但一年后需通过相应等级的初试化认证；

（二）、对于社招入职公司的专业人员，根据面试过程评估，可直接定级为相应等级岗位；

（三）、对于跨专业调动人员，可参照原有等级暂定为异动后的岗位对应等级，但一年后

需通过相应等级的资格认证，如未通过，则资格等级下降一级；

三、资格认证的周期

资格认证的周期为每年5月份开始进行。

四、资格认证的流程

员工申报

资料审核

专业考试、划线

综合评审

结果反馈及发文

五、认证流程说明

（一）、员工申报

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1、申报的方式

员工进行资格认证申报时需填写《PO类资格定级、晋级申请审批表》，和《专业技术

能力举证评分表》。

2、申报的要求

员工申报资格认证时需符合对应等级的任职基本条件、基础及专业技能要求；同时需

参加对应等级要求的培训课程要求并通过（待补充）。

3、申报说明：

A、所填写的资料务必真实，严禁作假，已经发现取消其资格认证资格；

B、专业技能举证时应对应相关标准，逐条、具体举出相关事例；

C、举证的资料包括相关的文档（如制度、流程、方案等）、关键事件（详细说明个人的

行为，遵循STAR的模式进行说明）

D、员工提交申报资料时统一命名为“xx（名字）申报xx（专业类别）x级”；如“张三

申报人力资源类人才发展专员3A级”，相关文档和资料插入《专业技术能力举证评分表》

以电子版方式提交至直接上级。

（二）、资料审核

资料审核节点与审核内容

所负责的审核内容

审核节点

初始化定级晋级

员工直接上级①员工能力是否已达到申报等级要①员工能力是否已达到申报等级要求；

求；②是否符合晋级条件；

②《申请审批表》中的“工作经历”③《申请审批表》中的“工作经历”和对应“经

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和对应“经验与资历”各标准的事实验与资历”各标准的事实举证是否属实；

举证是否属实；④核心价值观的评定。

③核心价值观的评定

职能部门：人资接①申请审批表》和《能力举证评分①申请审批表》和《能力举证评分表》的填

口人表》的填写是否规范；写是否规范；

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经营部门：人资②是否按《申请审核表》的“经验与②是否按《申请审核表》的“经验与资历”各

HRBP资历”各标准逐条举证，证据是否满标准逐条举证，证据是否符合对应等级的标准；