2023年人事干部个人工作总结(四篇).pdfVIP

人事干部个人工作总结

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。

回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人

力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今日

的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业

人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐渐走向规

范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来

讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感

到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。经过今年大家

的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一向在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的

工作总结以下：

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一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更

加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供给更正

确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕

性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人

事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责____工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为

止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利，主要由于市场推广

部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业

务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署

工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定____工考勤和请休假管理，按月正

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办

法已一年半时间了，由于部分员工一向未能适应新的考勤办法所以效

果一向不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与

综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位

性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的

交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成

考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵

守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部

经过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了

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思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处

罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步

开始实施。比如以往仅有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在

本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工

作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为

全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工

不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，

解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，

从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年____月份以来，人力资源

部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析，发现固然制定了

相应的管理制度，可是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随

便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部

分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销

职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及

提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

八、帮忙建立进取的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助

组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮忙下，对员工考勤制

度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加

人性化，公道化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。