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2022年谈心谈话制度

2022年谈心谈话制度

一、谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、

生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟

通，促进交流。

二、谈心谈话对象主要是：支部班子成员之间、班子成

员与普通党员之间、党员与党员之间、党员与职工群众之间

和支部指派专人与入党积极分子等的谈心谈话。

三、支部班子成员要充分发挥表率作用，带头开展谈心

谈话，每月与党员、群众谈心不少于1人次。除党支部指派

专人谈话外，各层级之间要主动开展谈心谈话，通过谈心活

动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年谈心谈

话不少于4人次。

四、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为

善、实效、尊重信任的原则。谈心谈话双方要端正态度，做

到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，交换意见，增进

理解，促进团结，找准问题，形成共识。

五、谈心活动要讲真话，动真情，亮真心。要做到工作

成绩相对突出的必谈、工作有失误和相对落后的必谈、工作

生活困难的必谈、有矛盾摩擦的必谈、存在苗头性和倾向性

问题的必谈等“五个必谈”。

六、谈心谈话可通过党员组织生活会、座谈会、个别谈

话等多种形式进行，并做好谈心谈话记录。

2022年谈心谈话制度

党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员

和党员之间开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，

交换意见。

坚持“五必谈”，即工作变动必谈、情绪波动必谈、职

务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈。

做到“三必访”，即生活困难必访、家庭矛盾必访、生

病住院必访。

领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈，及时了

解掌握党员干部的思想动态，提出改进工作的意见。

2022年谈心谈话制度

第一条为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建

设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，结合

我局实际，制定本制度。

第二条实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，

分级负责的办法。局党政领导班子成员、正副调研员一般由

局主要领导负责谈心谈话;局机关科室和局属事业单位主要

负责人一般由各分管局领导负责谈心谈话;一般职工由科室

站负责人谈话。

第三条谈心谈话内容主要包括：向干部转达组织的关心

和问候，了解干部的思想、工作、学习和生活等情况，肯定

工作成绩，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问

题和不足，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见

和建议等。

第四条谈心谈话可根据工作需要灵活开展，每年不少于

1次，但遇下列情况必须及时找干部谈心谈话：

1、干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指

示精神和局党组工作部署出现偏差时。

2、干部职务发生变动和退休时;干部个人遇有重大变故

事项时;在人事调整中，干部进入考察范围，但没有任用时。

3、领导班子内部出现不团结苗头时。

4、年终考核进行民意测评，干部基本称职和不称职之

和超过三分之一时。

5、发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、

廉洁自律等方面有不健康苗头时;有重要信访反映时。

6、在干部选拔任用工作“一报告两评议”活动，干部

群众对干部选拔任用工作满意、基本满意两项之和不足三分

之二时。

7、召开领导班子民主生活会前。

8、遇到其他需要谈心谈话的情况时。

第五条谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、

个别谈心谈话等方式进行，干部个人也可主动向有关领导提

出谈心谈话要求。

第六条领导同志在谈心谈话前，要做好充分的准备，详

细了解被谈心谈话对象的基本情况、性格特点，把握好谈心

谈话重点，因人而异开展谈心谈话。

第七条谈心谈话对象应端正态度，在谈心谈话过程中主

动、真实反映客观情况和个人想法，虚心接受被指出的缺点

和不足，对需要作出书面说明的事项应及时按要求说明。

第八条谈心谈话的内容应当记录存查并按规定保密，对

谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向

领导和党组织汇报。

第九条对谈心谈话中涉及干部个人工作和生活上的实

际困难，要尽力解决，对被谈心谈话人存在的问题，要跟踪

了解改进情况。