GB∕T44143-2024科技人才评价规范.pptxVIP

GB∕T44143-2024科技人才评价规范本规范旨在为科技人才评价提供标准化的框架和方法。它涵盖了科技人才的评估标准、评价流程和结果应用等方面。hdbyhd

导言背景科技人才评价规范是国家科技发展的重要组成部分。推动高质量科技人才评价体系建设，对于优化人才成长环境，激发人才创新活力，支撑科技强国建设具有重大意义。目的本规范旨在建立科学、规范、有效的科技人才评价标准和方法，引导和规范科技人才评价工作，促进科技人才队伍的健康发展。

评价对象科研人员包括高校、科研院所、企业等单位的科技人员。工程技术人员从事技术研发、设计、制造、施工等工作的专业技术人员。科技管理人员从事科技项目的策划、组织、实施、评价和管理工作的人员。

评价目的识别人才潜能准确评估科技人才的知识、技能和能力，识别他们的潜能和发展方向。优化人才配置为科技人才提供科学合理的评价体系，优化人才配置，提升科技创新效能。促进人才成长激励科技人才不断学习和进步，为科技进步和社会发展做出更大的贡献。

评价原则11.公平公正确保评价过程公开、透明、公正，杜绝徇私舞弊。22.科学严谨采用科学的评价方法和指标体系，确保评价结果的准确性和可靠性。33.突出重点重点评价科技人才的创新能力、科研成果的质量和贡献度。44.鼓励创新鼓励科技人才开展原始创新和颠覆性技术研究，推动科技发展。

评价内容技术能力包含专业知识、技能和经验等方面。创新能力涵盖原创性、创造力和转化能力。管理能力包括领导能力、团队协作和项目管理能力。职业操守涉及道德品质、责任意识和诚信等方面。

技术能力指标技术能力指标是科技人才评价体系的重要组成部分，主要反映科技人才在专业领域的技术水平和能力。该指标主要从以下几个方面进行评估：专业知识、技能和经验，包括专业知识的掌握程度、技能的熟练程度以及实际工作经验的积累情况。技术创新能力，包括科技人才在技术领域进行创新、突破和应用的能力。技术研究能力，包括科技人才在技术领域进行研究、探索和解决问题的能力。技术应用能力，包括科技人才将技术应用到实际工作中并取得成果的能力。技术交流与合作能力，包括科技人才与他人进行技术交流和合作的能力。

创新能力指标指标名称指标描述权重原创性提出新颖的思路、方法或技术方案。30%创造性将新思路、方法或技术方案有效地应用于实践。30%影响力创新成果对行业发展或社会进步的影响力。20%转化率创新成果转化为实际应用的比例。20%

管理能力指标科技人才评价规范应关注管理能力，评估其领导团队、组织资源、协调项目等方面。重点评估科技人才在项目管理、团队建设、风险控制、决策分析方面的能力。1项目管理计划执行、进度控制、资源分配2团队建设人才培养、协作沟通、激励机制3风险控制识别评估、预警机制、应急处理4决策分析信息收集、数据分析、策略制定

职业操守指标指标名称指标描述评分标准诚信守法遵守国家法律法规，诚实守信，不弄虚作假，不侵犯知识产权。无违法违规行为，并积极维护知识产权。职业道德遵守职业道德规范，具有良好的职业操守，维护行业声誉。无违反职业道德规范的行为，并积极维护行业声誉。责任意识对工作认真负责，勇于担当，敢于承担责任。能及时有效地完成工作任务，并勇于承担责任。团队合作具有良好的团队合作精神，能够与同事有效沟通，共同完成工作目标。能积极主动地参与团队合作，并能有效地与同事沟通合作。

评价方法1专家评审由相关领域专家组成评审委员会，进行评审。2同行评议邀请同行专家对评价对象的专业能力、技术水平、创新能力等进行评价。3自我评价评价对象根据评价指标，对自己进行客观评估。4数据分析通过收集评价对象的相关数据，进行量化分析。评价方法应根据评价对象的具体情况进行选择，并结合实际情况进行调整。

评价程序11.确定评价对象确定哪些科技人才需要进行评价。22.收集评价资料收集评价对象的有关信息，如学历、工作经历、科研成果等。33.组织专家评审由专家组对评价对象的资料进行评审，并给出评价意见。44.汇总评审结果对专家评审结果进行汇总分析，形成最终的评价结论。

评价结果应用人才选拔与晋升评价结果可作为选拔、晋升、人才培养的依据，帮助组织选拔优秀人才。绩效考核与激励将评价结果与绩效考核、薪酬分配、奖励机制等挂钩，激励科技人才不断提升自身能力。薪酬管理与人才发展根据评价结果制定科学合理的薪酬体系，吸引和留住优秀科技人才。项目评审与资源配置评价结果可作为项目评审的重要参考依据，优化资源配置，提高科技项目成功率。

评价结果保密11.保密范围个人信息，评估分数，评委意见等，不得泄露。22.责任追究泄露保密信息的，将追究相关人员的责任。33.信息安全建立完善的信息安全管理制度，保障数据安全。44.合法合规严格遵守国家有关保密法规，规范操作。

质量控制流程标准化确保评价过