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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：A

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：A

4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

6.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:25

C:30

D:15

答案：C

7.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为和用工行为

D:劳动行为

答案：C

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

9.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:企业

D:社会团体

答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:16

C:15

D:17

答案：B

12.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与国民经济的部门无关

答案：C

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:与员工协商

答案：A

14.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:易获得沟通对方的反馈

C:信息不易受到歪曲

D:沟通具有亲切感

答案：C

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:课程设计

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.01

C:0.1

D:0.2

答案：C

17.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:小张必须遵守

C:是对的

D:不可以协商

答案：A

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：A

20.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人缴纳的社会保险费

答案：A

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

23.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归因

C:归纳

D:总结

答案：B

24.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最