2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

2.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:个人简历是否详实

答案：A

4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：B

5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤①②④③

C:⑤②①④③

D:①⑤②④③

答案：C

6.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:12

C:48

D:36

答案：D

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

9.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作关系

C:工作态度

D:工作能力

答案：D

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:4个月

D:5个月

答案：A

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

12.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：A

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：A

14.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:电视广告

C:企业简介

D:员工手册

答案：D

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:设计战略控制程序

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：B

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:公平性

D:多维性

答案：C

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效反馈与面谈

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效考评

答案：C

19.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:7年

C:2年

D:5年

答案：D

20.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次