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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:事实

C:原则

D:内容

答案：D

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

6.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:传染病防治

D:职业病防治

答案：C

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员的错误观念

答案：C

8.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：A

10.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：B

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职务

答案：B

12.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供咨询

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.02

C:0.05

D:0.06

答案：B

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

15.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:培训时间长

D:是任职前培训的延续

答案：C

16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:企业定额

C:统一定额

D:人员定额

答案：B

18.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

19.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：A

20.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:噪声

D:空气

答案：B

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

22.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C: