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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:M型

C:U型

D:N型

答案：C

2.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:唯利而行

C:得利弃义

D:先义后利

答案：D

4.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:企业文化

C:生产技术

D:竞争策略

答案：A

5.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:问卷

C:投票

D:谈话

答案：D

6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:6个月，15％

C:6个月，30％

D:12个月，15％

答案：A

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：A

8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

9.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:主体

D:内涵的大小

答案：A

10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：A

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团队学习

C:团体学习

D:全员学习

答案：C

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:QHSAS18000

答案：B

13.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:成本

C:效率

D:公平

答案：C

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

16.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:构造法

C:完成法

D:联想法

答案：C

17.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:工会组织

D:用人单位

答案：A

18.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：C

19.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:人员调配

D:劳动关系管理

答案：D

20.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:高级管理人员的选拔

C:社会心理研究

D:临床心理诊断

答案：D

21.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

22.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:一般系统理论

答案：A

24.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

25.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运