2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docxVIP

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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:收集—整理—保管

C:保管—整理—收集

D:整理—收集—保管

答案：B

2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘预算

答案：B

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

6.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:招聘成本大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利?

答案：C

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:公共机构

D:行政机构

答案：A

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：A

13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：A

14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:可能造成矛盾

答案：C

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:职务说明书

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：B

18.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

19.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:12

C:13

D:8

答案：B

20.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作关系

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

22.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：B

23.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付