- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】
第I部分单选题(50题)
1.集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案:B
2.假如你在工作中出了差错,你会()
A:找主管,承认错误
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:查看规章制度,看如何处理
答案:A
3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案:B
4.培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:传递能力
D:预警能力
答案:B
5.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案:A
6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案:B
7.(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案:A
8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。
A:30天
B:45天
C:75天
D:60天
答案:B
9.COPS属于()。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案:C
10.股票期权属于()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案:A
11.()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案:A
12.职业兴趣测试方法有()。
A:SC
B:MBTI
C:COPS
D:GAT
答案:C
13.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案:D
14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案:D
15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。
A:谈判策略
B:谈判实力
C:法律因素
D:经济因素
答案:D
16.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案:A
17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:权力系统
答案:D
18.()属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案:D
19.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案:C
20.朋友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上()是你所赞赏的。
A:谁做东,谁付费
B:大家轮流付费
C:AA制
D:大家都主动争着付费
答案:C
21.(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案:D
22.人力资本投资中最主要的投资形式是()。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案:C
23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案:D
24.在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案:B
25.关于友情和金钱,你的认识是()。
A:友情固然很重要,但金钱是杠杆
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱可以失而复得,但破损的友情却难以修复
D:金钱很重要,但友情更重要
答案:C
26.对于金钱,你的看法是()。
A:有钱能使鬼推磨
B:钱乃身外之物
C:有钱就花
D:在一定条件下,钱是幸福的源泉
您可能关注的文档
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题可打印.docx
- 2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【必刷】.docx
- 2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】.docx
- 2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库(考试直接用).docx
- 2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】.docx
- 2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案(B卷).docx
- 2024年企业安全生产规章制度教育培训.pdf
- 2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案(突破训练).docx
- 2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(夺冠).docx
文档评论(0)