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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:提成工资制

答案：D

3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:政治关系

答案：C

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:诚实守信

D:为人民服务

答案：D

7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:以人为本

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

9.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：B

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：A

11.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：D

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

13.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：B

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

16.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；降低

D:增加；提高

答案：B

17.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:就业权和择业权

答案：D

18.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性?

D:相关性与有效性

答案：C

20.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：C

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:公忠为国

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B: